Maintenir l’équipe satisfaite Démarré par NakS

Spoiler:

Différents joueurs La personnalité d’un joueur peut affecter sévèrement son humeur; quelques joueurs sont naturellement plus déprimés que d’autres. Vous pouvez détecter ceci dans Football Manager 2007 en gardant un œil dans la section « Future » du dossier d’un joueur. Elles sont en grande partie identiques avec les simulations de gestion du football de sports interactives précédentes - cependant, au cas où vous ne connaitriez pas les versions précédentes du jeu, j’ai énuméré deux ou trois exemples ci-dessous pour donner une idée de la façon dont ceci fonctionne.

Phrase Signification
Outragé faible tempérament et assez peu professionnel.
Déçu Modèle de Professionnalisme qui ne remettra pas tout en cause à la première contrariété...
Inquiété ou contrarié Pas très bon pour supporter la pression.
Penses qu’il peut s’adapter aux plans de l’entraineur Assidu et bon pour supporter la pression
Pense que ce club aura peu de progression à l’avenir Déloyal, ambitieux et assez peu professionnel.



Comme vous pouvez le constater dans la liste il est assez facile de s’assurer la personnalité du joueur selon les expressions qui sont montrées (Il n’y a pas toutes les expressions du jeu dans la table car il y a plusieurs centaines de possibilités).

Assurez vous que le statut du joueur est approprié Un joueur ne sera pas heureux si vous lui dites qu’il est un joueur important et que vous ne le faites jamais jouer.

Ne changez pas son statut de façon répétitive Si vous changez son statut toutes les semaines ceci donnera une sensation d’insécurité au joueur au sujet de sa position au club. Les joueurs indiqueront qu’ils ont été dérangés par un changement de leur statut en affichant un message indiquant que « le joueur sent qu’il a été injustement traité » sur leur profil.

Payez-le ce qu’il vaut Si vous achetiez votre joueur star en conférence(6e Div Britannique) et avec 5 ans de contrat à £150/par semaine puis que vous atteignez la Premier league, il ne sera pas très heureux d’être toujours emprisonné par ce contrat.

N’essayez pas de former un joueur pour une position qui ne lui est pas adapté Si vous essayez d’entrainer un joueur pour une position qu’il juge inapproprié, il vous dira qu’il est mécontent de son entrainement. Ceci ralentira toutes les améliorations qu’il peut gagner à l’entrainement et peut le rendre plus enclin à ne pas s’investir dans l’entrainement.

Barrière linguistique Si un joueur ne peut pas communiquer avec aucun autre membre du personnel il pourrait être malheureux de n’avoir personne à qui parler.

Joueurs détestés Quelques joueurs détestent d’autres joueurs et ne devraient pas être placés dans la même équipe, vous ne pouvez seulement le découvrir fortuitement (un joueur dira quand cela se produit).

Veto à la requête d’un joueur Ignorer les demandes de joueur pour un transfert ou de jouer en équipe première peut les rendre mécontents.

Gagnez des match Aucun joueur n’aime être toujours du côté du perdant, gagner des matchs est une façon efficace d’augmenter le moral de l’équipe.

Évaluez-le normalement Les joueurs ne seront pas heureux au sujet d’une surévaluation de leurs entraîneurs. Alors qu’un joueur heureux pourrait permettre d’être évaluer à 10x sa valeur s’il est tolérant et dans son club préféré, un joueur mécontent qui veut être transféré dans un plus grand club sera probablement insatisfait si son évaluation est à 1.5x le prix automatique demandé.

Protégez-le des médias Si vous ne protégez pas les joueurs contre la critique de médias, ceci peut affecter leur ressentis à votre propos.
Note:C’est une arme à double tranchants, certains joueurs peuvent prendre l’éloge que vous en faites aux médias, comme l’indication qu’ils peuvent se relâcher et prendre les choses avec légèreté.

Temps au club Certains joueurs estimeront qu’ils ont réalisé tous qu’ils peuvent pour votre club et rechercheront un nouveau défi. Si vous forcez ces joueurs à rester, alors leur moral chutera. Si un membre expérimenté et respecté de votre équipe est contrarié, il aura un effet sur le reste de l’équipe. Ainsi si Shearer est malheureux à Newcastle cela peut ébranler d’autres joueurs dans l’équipe.

Ne promettez pas ce que vous ne pouvez pas accomplir Les promesses en l’air auprès des joueurs et que vous n’accomplirez pas, est une manière assurée de provoquer leur aversion envers vous. Évitez d’employer de vaines promesses que vous ne pourrez pas résoudre à court terme à moins que vous soyez sûr de pouvoir les accomplir, autrement vous vous retrouverez à avoir provoqué plus d’ennuis que vous en aviez au départ.